福利厚生

会社が借り上げた社宅に入居することができ、家賃の一部を会社が負担します。

赴任時の引越費用の実費を会社が負担します。

有給休暇の取得促進のため、年５日の範囲内で有給休暇の計画的付与を行っています。

(年間休日121日以上+有給休暇の計画的付与5日)

有給休暇を1時間単位で取得することができます。

勤続１年以上の社員は育児・介護のための休業制度を利用することができます。

また、育児・介護のための看護休暇を取得することができます。

育児のための短時間勤務制度(子が小学校３年生まで可)・介護のための短時間勤務制度を利用することができます。

仕事と育児の両立のためにベビーシッター費用の割引券が利用できます。

日本最大級の福利厚生サービスに加入しており、国内外の宿泊、旅行、レジャー、エンターテイメント、 グルメ、スポーツ、育児、介護サービス等を会員価格で利用することができます。

また、福岡ソフトバンクホークスの年間予約席を割引価格で利用できます。

社員の勤続を称える永年勤続表彰制度があります。

また、永年勤続の社員は最長20日のリフレッシュ休暇を取得することができます。

勤続1年以上の社員は従業員持株会に入会できます。

また、自己の積立金に対して会社から５％の奨励金が加算されます。

社員の自己啓発を推奨するために、会社が通信教育費の半額を補助します。

また、通信教育を優秀な成績で修了すると、さらに会社から5,000円の表彰金が出ます。

リックスの社員及び家族が仕事やプライベートの悩みを会社に知られることなく専門のカウンセラーに相談できるプログラムがあります。

インフルエンザの予防接種費用を会社が負担します。

リックスの社員及び家族は湯布院の保養所を無料で利用することができます。